当你投出简历的那一刻，内心充满了不确定和忧虑，赴面试的路上更是紧张不安。然而，最让人感到不安的是在入职的第一天时，不确定将来的职场环境会是怎样的。
根据前程无忧的调查结果显示，超过50%的网友在刚刚入职时最担心的问题是“缺乏指导和引领工作方向”，而有超过20%的网友则最害怕“领导直接施加高额业绩指标的压力”。18%的网友最害怕“被领导和同事指派琐碎杂事”，还有约10%的网友最担心“被同事排挤冷落”。
新入职，环境、人际关系、领导风格都是令人担心的事，甚至有的时候还会遇到上一任留下的烂摊子。职场人最令人担忧和恐惧的是与工作密切相关的事情。
感到担忧，因为缺乏指导。
担忧程度指数：51%
“到了一个新环境就怕没人管，自生自灭。没人引导工作，就像盲人摸象。如果一个人的性格比较内向，那么被忽视时会感到极不舒服。”
“没人带的话，会走好多弯路。如果没有人明确向你介绍工作的具体情况以及相关的约束条件，那么要快速和团队实现同步就会变得很困难。”
如果没有指导，就会变得孤立无援，需要花费很多时间和精力去摸索工作的方向，从而延长在新公司的适应期。刚开始工作时，如果有人能够指导自己，那么一天的时间就可以比自己摸索一周更加有效。”
由于工作内容的特殊性，我所在的部门相对独立。作为新人，没有人向我介绍工作内容和同事，直到我离职时仍然不知道一些同事的名字。
感到新环境的陌生和不了解所带来的恐惧，以及新同事不友好的沉默。”
唯恐一踏进部门就会遭遇小团体，人际关系复杂，逼迫你必须选边站，否则就面临孤立无援的境地。”
领导在幕后煽动员工之间的争斗，积极促进这种氛围的形成。””
来自网友的评价：“在职场中被冷落或孤立是很普遍的，毕竟职场也像一场‘丛林游戏’，我们必须耐心地寻找机会，在其中生存下去！””
我最害怕的是被调换工作岗位、突然处理危机或者成为他人利用的“工具人”。
第一天上班时，往往会感到尴尬和孤立无援。有些公司的企业文化非常出色，例如一家五星级酒店集团的人事经理曾说：“在新员工还未入职前，我们就会向他所在的部门通报他的情况。”他还在第一天上班之前便已准备好了需要用到的所有工具和物品，并且在更衣柜上标明了自己的名字。有些公司的企业文化存在问题，甚至没有为新员工提供基本的入职手续和培训。他们刚入职就被要求完成大量工作，但没有任何人介绍工作流程和任务内容，这会让他们感到十分不适应，日积月累地影响他们的工作积极性。
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