岗位职责:1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期培训;6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);任职资格:1、大专以上学历;2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;较优秀的应届毕业生也可录取;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统福利:1.部门生日聚会,拓展,团队活动2.底薪+提成(具体面试会谈)3.每周双休的行政班,朝九晚五